Законодательство о труде
Каждый работодатель должен знать свои права и обязанности в отношении сотрудников. Одним из наиболее важных вопросов является дисциплинарная ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы.
Существующие нормы
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке в случае нарушения им дисциплины. Однако, законодатель устанавливает определенные ограничения и процедуры для увольнения сотрудника за прогулы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применять следующие меры дисциплинарного воздействия:
- Выговор.
- Замечание.
- Штраф в размере не более одной трети заработной платы за один рабочий день прогула.
- Увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ («Причинение материального ущерба работодателю»).
- Увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ («Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если это невыполнение по своим последствиям сравнимо с причинением ущерба работодателю»).
Решение о применении мер дисциплинарного воздействия принимается работодателем при условии проведения служебного расследования и доложения результатов руководителю организации.
Увольнение по пункту 4 статьи 81 ТК РФ
Сотрудник может быть уволен за прогулы по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ, если его невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вызвало ущерб работодателю. При этом, ущерб должен быть значительным и сравнимым с последствиями причинения материального ущерба.
В случае увольнения сотрудника за прогулы по пункту 4 статьи 81 ТК РФ работодатель должен провести предварительное служебное расследование, в ходе которого устанавливаются факты прогулов, материальный ущерб и его значимость для организации.
После проведения служебного расследования работодатель должен составить служебную записку, в которой указываются даты и факты прогулов, а также указываются ссылки на экземпляры трудовой книжки (если такая имеется).
Важно отметить, что решение о применении мер дисциплинарного воздействия и увольнении сотрудника за прогулы не может быть принято после истечения двух месяцев со дня обнаружения нарушения, а само увольнение должно быть осуществлено не позднее одного года со дня обнаружения нарушения.
Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы, однако это не может происходить без предварительного служебного расследования и обоснования причин увольнения. Увольнение может быть применено только при значительном ущербе для организации и должно осуществляться в установленные сроки. В случае несоблюдения процедуры увольнения работник может обжаловать решение в суде.
Какой срок является допустимым?
| Вид деятельности | Допустимый срок прогулов |
|---|---|
| Рабочие и служащие | Не более 4-х часов в неделю |
| Учителя, врачи, сотрудники культуры | Не более 10-ти часов в месяц |
| Торговые и почтовые работники | Не более 6-ти часов в месяц |
| Водители, работники авиаперевозок, железнодорожников | Не более 2-х часов в месяц |
Если сотрудник превышает указанные сроки прогулов или повторяет отсутствие на работе без уважительной причины, работодателю предоставляется право уволить его по собственному усмотрению. Однако, в каждом конкретном случае решение об увольнении принимается на усмотрение работодателя и может быть основано на решение суда.
Для избежания проблем и конфликтов, рекомендуется заключить трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия относительно возможных прогулов и последствий, вплоть до увольнения. Это позволит обеим сторонам ясно представлять свои права и обязанности в данной ситуации.