Собеседование – это важный этап в поиске работы, на котором работодатель и кандидат взаимно оценивают друг друга. Во время собеседования стоит задавать вопросы, которые помогут узнать больше о компании и должности, а также проявить свой интерес. Однако, существуют определенные вопросы, которые лучше не задавать работодателю. В данной статье мы расскажем вам о таких вопросах и объясним, почему они могут быть неприемлемыми.
Вопросы о зарплате и бенефитах
Один из наиболее распространенных вопросов, которые неправильно задавать на собеседовании, касается зарплаты и бенефитов. Хотя можно понять, что вы хотите знать о вознаграждении, задавать такой вопрос слишком рано может оставить негативное впечатление. Лучше дождаться момента, когда работодатель сам предложит обсудить эту тему. В то же время, не стоит забывать, что зарплата и бенефиты – это важные аспекты работы, поэтому вам нужно получить информацию о них во время собеседования. Однако, задавайте вопрос о стартовой зарплате и бенефитах уместно в том случае, если вы уже получили предложение о работе или процесс найма находится на завершающей стадии.
Примечание: Важно понимать, что вопросы о зарплате и бенефитах в целом могут быть неподходящими для собеседования. Вместо этого, вы можете переформулировать вопросы в более широком контексте, например, узнать о возможностях карьерного роста или о работе в команде.
Ошибки при собеседовании
| Ошибки | Почему это плохо |
| 1. Нехватка подготовки | Работодатель ожидает, что вы будете хорошо знать о компании и должности, на которую претендуете. Нехватка подготовки может показать ваше небрежное отношение к собеседованию и работе. |
| 2. Неуместные вопросы | Не стоит спрашивать работодателя о личных вопросах, политических убеждениях или религиозных взглядах. Это может вызвать негативное отношение и ущербить вашу репутацию. |
| 3. Негативные высказывания о предыдущем работодателе | Говорить плохо о предыдущем работодателе может произвести плохое впечатление и вызвать сомнения в вашей способности работать в коллективе. |
| 4. Неподходящий наряд | Одежда играет важную роль в создании первого впечатления, поэтому стоит выбирать подходящий наряд для собеседования. Слишком неформальный или непристойный наряд может негативно повлиять на оценку вашей профессиональности. |
| 5. Отсутствие вежливости и уважения | Вежливое общение с работодателем и сотрудниками – это важное требование на любом собеседовании. Неуместные комментарии, невежливые жесты или неуважительное отношение могут быть причиной отказа в трудоустройстве. |
| 6. Отсутствие ответов на вопросы | Если вы не знаете ответа на вопрос, не стоит пытаться придумать его на ходу или молчать. Лучше признать свою неуверенность и обещать найти правильный ответ после собеседования. |
Избегая этих ошибок, вы увеличиваете свои шансы на успех на собеседовании и трудоустройстве. Будьте внимательны, вежливы и готовы к собеседованию, и вы сможете достичь своих карьерных целей.
Чего не стоит спрашивать
На собеседовании есть определенные вопросы, которые лучше не задавать работодателю. Эти вопросы могут создать неприятную атмосферу и оставить негативное впечатление о вас. Вот список вопросов, которые следует избегать:
- Вопросы о заработной плате и бенефитах. Лучше обсудить эту тему на втором этапе собеседования, когда будете уже обсуждать условия трудового договора.
- Личные вопросы. Не спрашивайте о личной жизни работодателя, его семье или религиозных убеждениях. Это интимная информация, которую лучше не обсуждать на собеседовании.
- Вопросы о критических своих предшествователей. Не говорите плохо о своих бывших коллегах или начальниках. Это может создать впечатление, что вы неумелый или неуважительный сотрудник.
- Вопросы о графике работы и возможности отгулов. Эти детали лучше обсуждать после получения официального предложения о работе.
- Вопросы о продолжительности процесса найма. Не спрашивайте о том, когда вы примерно узнаете результаты собеседования. Лучше показать интерес к компании и выразить надежду на скорое продвижение вперед в процессе подбора.
Помните, что собеседование — это взаимный процесс, поэтому лучше задавать вопросы, которые помогут вам выяснить, подходит ли вам компания и позиция. Но не забывайте о мере и уважении к работодателю.