Когда подается СЗВ-ТД при приеме

При трудоустройстве в новую компанию сотрудники обязаны заполнять и подавать СЗВ ТД (Сведения о заработной плате и вычетах в пользу обязательного социального страхования) в установленном порядке. Этот документ содержит информацию о доходах и начислениях налоговых вычетов, а также о страховых взносах и пенсионных отчислениях.

Срок подачи СЗВ ТД при приеме на работу является важным аспектом для работодателя и работника. Согласно законодательству, сотрудник обязан заполнить и подать СЗВ ТД до наступления 15-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу. Например, если сотрудник был принят на работу в октябре, он должен подать СЗВ ТД до 15 ноября.

Несоблюдение срока подачи СЗВ ТД при приеме на работу может повлечь за собой негативные последствия для работника и работодателя. Работодатель обязан представить заполненные и подписанные СЗВ ТД в территориальный орган Пенсионного фонда России в срок. В случае просрочки или неправильного заполнения документа, работодатель может быть подвержен штрафным санкциям.

Срок подачи СЗВ ТД

Согласно действующему законодательству, работник обязан подать СЗВ ТД в установленный срок после приема на работу. Срок подачи СЗВ ТД зависит от вида трудового договора и определяется следующим образом:

Вид трудового договораСрок подачи СЗВ ТД
Основной трудовой договорНе позднее 5 рабочих дней
Сезонный трудовой договорНе позднее 3 рабочих дней
Срочный трудовой договорНе позднее 2 рабочих дней
Временный трудовой договорНе позднее 5 рабочих дней

Если работник не предоставляет СЗВ ТД в указанный срок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание или установить задержку выплаты заработной платы до предоставления необходимых документов.

Важно помнить, что СЗВ ТД должно быть заполнено правильно и соответствовать фактическим данным о заработной плате и начисленных страховых взносах. Любые ошибки или неправильные данные могут привести к негативным последствиям для работника.

При приеме на работу

При приеме на работу работодатель обязан заполнить и подать СЗВ-ТД (сведения из трудовой деятельности) в социальный фонд. СЗВ-ТД содержит информацию о работнике, его трудовой деятельности и заработке.

СЗВ-ТД должно быть подано в течение 10 календарных дней со дня принятия работника на работу. Подача СЗВ-ТД осуществляется в электронной форме через специальную систему, предоставленную социальным фондом, или в форме бумажного документа, который в последствии необходимо перевести в электронный вид.

В СЗВ-ТД указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника; его дата рождения, пол, гражданство; данные паспорта; реквизиты и данные страхового свидетельства; место жительства; информация о трудовой деятельности — дата начала работы, причина прекращения, должность, организация, коды ОКЭД и ОКПО; данные о заработке — заработная плата, удержания, социальные отчисления.

В документе обязательно указываются реквизиты и подпись работодателя. При заполнении СЗВ-ТД необходимо быть внимательным и точным, так как некорректная информация может привести к проблемам социального фонда, работников и работодателя.

В случае увольнения работника его данные в СЗВ-ТД также должны быть проанализированы и указана причина прекращения трудового договора.

Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан подать СЗВ-ТД в установленный срок, предоставляя полную и правильную информацию о работнике и его трудовой деятельности.

Обязанности работодателя

Работодатель имеет определенные обязанности при приеме на работу сотрудника и связанные с этим сроки предоставления СЗВ ТД.

Основными обязанностями работодателя являются:

1. Регистрация сотрудника в социальных страховых органах

Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в социальных страховых органах в течение трех дней с момента его приема на работу.

2. Представление сведений о сотруднике в Пенсионный фонд

Работодатель должен предоставить Пенсионному фонду информацию о новом сотруднике в срок до пятого числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.

3. Подача СЗВ ТД в социальные страховые органы

Работодатель обязан предоставить заполненную и подписанную СЗВ ТД в социальные страховые органы в течение 10 дней со дня приема сотрудника на работу.

4. Предоставление копии СЗВ ТД сотруднику

Работодатель должен предоставить сотруднику копию заполненной и подписанной СЗВ ТД в течение трех рабочих дней со дня его подачи в социальные страховые органы.

Невыполнение указанных выше обязанностей работодателем может повлечь за собой административную или юридическую ответственность.

Санкции за нарушение срока

Несоблюдение срока подачи СЗВ ТД при приеме на работу может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Законодательство предусматривает различные меры ответственности в зависимости от тяжести нарушения.

В случае, если работодатель не предоставляет СЗВ ТД в установленный срок или предоставляет неполные или недостоверные данные, ему может быть назначено административное наказание. Величина штрафа зависит от особенностей нарушения и устанавливается органом, осуществляющим государственный контроль.

Кроме того, работнику, которому не была предоставлена СЗВ ТД, может быть отказано в выплате пособий по временной нетрудоспособности или в других льготах, которые могут быть обеспечены на основе этого документа.

Для того чтобы избежать негативных последствий, работодателю необходимо строго соблюдать установленные законом сроки и предоставлять полную и достоверную информацию при приеме на работу. В случае возникновения проблем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, знакомым с трудовым законодательством.

Оцените статью
pastguru.ru