Трудовая книжка является одним из самых важных документов для каждого работника. В нее заносятся все основные сведения о трудовой деятельности сотрудника, начиная от даты приема на работу и заканчивая датой увольнения. Наличие трудовой книжки является обязательным для трудоустройства и получения социальных льгот. Каждый работник имеет право получить трудовую книжку от работодателя в определенных случаях.
Первым случаем выдачи трудовой книжки является прием на работу. В день заключения трудового договора или непосредственно перед началом работы работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с записью о его приеме. Это является законным требованием и подтверждением заключения договора между работником и работодателем.
Вторым случаем выдачи трудовой книжки является перевод на другую работу внутри организации. Если сотрудник переводится на другую должность, отдел или филиал компании, его трудовая книжка должна быть дополнена новыми записями о переводе. Это необходимо для отслеживания трудовой истории работника и предоставления ему возможности воспользоваться социальными гарантиями.
При приеме на работу
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить трудовую книжку новому сотруднику при его приеме на работу. Такое требование закреплено в статье 66 данного Кодекса.
При приеме на работу работодатель должен внести следующие записи в трудовую книжку сотрудника:
- Дату приема на работу;
- Наименование организации или индивидуального предпринимателя, принявшего сотрудника на работу;
- Фамилию, имя, отчество сотрудника;
- Дата рождения сотрудника;
- Пол сотрудника;
- Сведения о документе, удостоверяющем личность сотрудника, и его реквизиты;
- Сведения о ранее работавших местах сотрудника;
- Профессию (должность) сотрудника, а также название и код квалификации;
- Размер заработной платы сотрудника;
- Сведения о периодических и пременных выплатах, предоставляемых сотруднику;
- Размер и порядок выплаты компенсаций или доплат сотруднику;
- Другие сведения, предусмотренные законодательством РФ.
Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан выполнить все необходимые записи в трудовой книжке сотрудника и выдать ее ему в течение трех рабочих дней. Сотрудник имеет право запросить трудовую книжку у работодателя после проведения всех записей и оформления необходимых документов.
При увольнении с работы
При увольнении с работы работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику. Это обязательное требование трудового законодательства Российской Федерации, которое предусмотрено статьей 67 Трудового кодекса.
Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. В ней должны быть указаны все основные сведения о сотруднике и его трудовой деятельности, такие как дата приема на работу, должность, место работы и другие важные данные.
Получение трудовой книжки при увольнении является правом работника, и это право не может быть ограничено. Работодатель должен выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения или в другой установленный срок.
В случае, если работнику не была выдана трудовая книжка при увольнении, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.