Газпром — крупнейшая российская энергетическая компания, ведущая деятельность в области добычи, производства, транспортировки и сбыта природного газа и нефти. При устройстве на работу в эту компанию, каждый кандидат проходит серьезную проверку со стороны службы безопасности. Почему такая строгость? Все дело в том, что Газпром является стратегической организацией, ответственной за энергетическую безопасность страны.
Служба безопасности Газпрома занимается множеством задач, в том числе собирает и обрабатывает информацию о возможных внутренних и внешних угрозах, анализирует риски и разрабатывает меры по их преодолению. Подбор персонала — одна из важнейших составляющих этой работы. Современные требования и стандарты безопасности требуют тщательной проверки каждого претендента на вакансию в компании.
Процедура проверки соискателя включает в себя несколько этапов. Суть каждого из них заключается в выявлении посредством различных методов исключительно надежных и профессиональных кандидатов. Самым первым шагом является анализ предоставленной соискателем информации об образовании и опыте работы. Это позволяет сделать первичную оценку соответствия кандидата требованиям компании.
- Какие документы проверяет служба безопасности
- Первоначальная проверка перед устройством на работу
- Проверка личных идентификационных данных
- Проверка профессиональной квалификации
- Проверка финансовой надежности
- Контроль наличия судимости
- Проверка связей с криминальными структурами
- Проверка нарушений законодательства работником
Какие документы проверяет служба безопасности
Служба безопасности проверяет следующие документы и их подлинность:
- Паспорт гражданина РФ или заграничный паспорт;
- Военный билет (если имеется);
- Трудовую книжку (для соискателей с предыдущим трудовым опытом);
- Диплом об образовании или его копию;
- Справку о несудимости;
- Медицинскую справку формы 086-у (с печатью поликлиники);
- Справку о состоянии здоровья с противопоказаниями для работы (если имеется);
Кроме того, служба безопасности может потребовать предоставление других документов, связанных с особенностями работы или специальными требованиями.
Все указанные документы проверяются на подлинность, сроки действия и соответствие требованиям компании. Также проводятся проверки на наличие судимостей, нарушений в сфере трудовых отношений или медицинские противопоказания для работы.
Первоначальная проверка перед устройством на работу
Первоначальная проверка включает в себя следующие этапы:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Анкетирование | Претендент заполняет анкету, в которой указывает свои личные данные, образование, опыт работы, а также отвечает на вопросы о своей профессиональной компетенции. Данная информация принимается во внимание при принятии решения о приеме на работу. |
| Проверка документов | Сотрудники службы безопасности проверяют предоставленные документы на подлинность и соответствие требованиям компании. К таким документам могут относиться паспорт, трудовая книжка, дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие личность и квалификацию претендента. |
| Проверка наличия судимости | Служба безопасности проводит проверку наличия судимости у претендента. Это важный момент, так как наличие судимости может быть препятствием для принятия на работу из-за требований к безопасности работы в компании. |
| Проверка наличия связей с экстремистскими организациями | Газпром активно сотрудничает со службами безопасности и ведет борьбу с терроризмом и экстремизмом. Поэтому претенденты на работу проходят проверку наличия связей с экстремистскими организациями. |
В случае успешного прохождения первоначальной проверки, претендент переходит на следующий этап отбора и рассмотрения его кандидатуры.
Проверка личных идентификационных данных
При устройстве на работу в Газпром, служба безопасности проводит тщательную проверку личных идентификационных данных каждого кандидата.
Специалисты службы безопасности проводят анализ документов, предоставленных кандидатом на вакансию. Они проверяют подлинность и правильность заполнения паспортных данных, свидетельства о рождении, военного билета (при наличии), а также других документов, необходимых для подтверждения личности.
Кроме того, служба безопасности проводит проверку наличия судимости или административных нарушений у кандидата. Для этого они обращаются в соответствующие органы для получения справок и проверки по открытым базам данных.
Особое внимание уделяется проверке достоверности предоставленной информации о месте работы, образовании, опыте работы и других характеристиках, важных для занимаемой позиции. Сотрудники службы безопасности проводят дополнительные проверки через референции от предыдущих мест работы и обращаясь в учебные заведения для подтверждения полученного образования.
Все эти проверки выполняются с целью обеспечения безопасности и защиты интересов компании. Газпром стремится принимать на работу только надежных и компетентных сотрудников, которые отвечают всем требованиям и предъявляемым к ним требованиям.
Проверка профессиональной квалификации
- Проверка образования. Кандидат должен предоставить документы о полученном образовании, а также пройти специальные тесты для проверки знаний по своей профессии.
- Проверка опыта работы. Служба безопасности проверяет предыдущие места работы соискателя, выясняет его профессиональные достижения и рекомендации от бывших работодателей.
- Аттестация. Некоторые профессии требуют обязательной аттестации для подтверждения соответствия квалификации требованиям Газпрома. Кандидат должен успешно пройти соответствующие экзамены или получить необходимые сертификаты.
- Проверка навыков. Каждая профессия в Газпроме имеет свои характерные навыки и умения. Служба безопасности проводит проверку соответствия соискателя требуемым навыкам в рамках собеседования или специальных тестов.
Все эти этапы проверки профессиональной квалификации позволяют Газпрому выбрать лучших кандидатов и обеспечить высокий уровень профессионализма среди своих сотрудников.
Проверка финансовой надежности
Служба безопасности Газпрома также проводит проверку финансовой надежности кандидатов при устройстве на работу. Это необходимо для того, чтобы оценить финансовую стабильность, платежеспособность и неприязнь к коррупции со стороны соискателя.
В рамках проверки финансовой надежности служба безопасности анализирует следующие аспекты:
- Финансовое положение соискателя: служба безопасности изучает информацию о доходах и расходах кандидата, наличии имущества (недвижимости, транспортных средств, ценных бумаг и т.д.), наличии задолженностей по кредитам, судебных процессах и другой долговой нагрузке.
- Связи соискателя с коррупционными схемами: служба безопасности проверяет наличие связей кандидата с группировками или организациями, связанными с коррупцией, а также возможность участия кандидата в коррупционных и мошеннических схемах.
- Образование и опыт работы: служба безопасности выясняет достоверность предоставленной информации о образовании и опыте работы кандидата, а также возможное вовлечение в сомнительные деловые практики в прошлом.
- Финансовая репутация: служба безопасности анализирует репутацию кандидата в финансовой сфере, наличие предыдущих проблем с финансовыми учреждениями или организациями.
- Достоверность предоставленной информации: служба безопасности проверяет достоверность предоставленной кандидатом информации, например, проверяет наличие подтверждающих документов, свидетельствующих о доходах или имуществе.
Проверка финансовой надежности является одним из важных этапов процесса приема на работу в Газпроме. Она помогает оценить финансовую состоятельность соискателя, исключить вероятность его причастности к коррупционным схемам и обеспечить безопасность компании.
Контроль наличия судимости
При устройстве на работу в Газпром, служба безопасности осуществляет контроль наличия судимости у кандидата. Проверка осуществляется с помощью специальной базы данных, содержащей информацию о судимостях граждан. Это необходимо для обеспечения безопасности предприятия и его сотрудников.
Кандидату необходимо предоставить справку о несудимости, выданную компетентными органами в течение последних шести месяцев. В свою очередь, служба безопасности проводит кросс-проверку данной информации с базой данных о судимостях.
В случае выявления судимости, кандидату могут быть отказано в трудоустройстве в Газпроме. Однако, решение о приеме на работу принимается компетентными органами и зависит от характера и времени совершения преступления, а также от требований конкретной должности.
Важно отметить, что проверка наличия судимости является одной из стандартных процедур при приеме на работу в Газпром. Она осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и является неотъемлемой частью процесса верификации кандидатов на вакансии компании.
Проверка связей с криминальными структурами
Служба безопасности Газпрома очень серьезно относится к проверке связей соискателей с криминальными структурами перед их приемом на работу. Это обусловлено высокой ответственностью и значимостью работы, а также стремлением компании поддерживать репутацию и деловую репутацию на достойном уровне.
В процессе проверки служба безопасности сотрудничает с правоохранительными органами и специализированными службами безопасности, чтобы получить наиболее полную информацию о кандидате. Она проверяет наличие судимости, причастность к преступному сообществу и прочие данные, связанные с криминальной активностью.
Кроме того, в рамках проверки внимание уделяется и финансовым связям соискателей. Возможные финансовые связи с криминалом рассматриваются как потенциальная угроза безопасности компании и возможного применения коррупционных методов давления.
Весь процесс проверки проводится конфиденциально и в соответствии с российским законодательством. По результатам проверки, служба безопасности принимает решение о приеме или отказе в приеме соискателя на работу в Газпроме.
Проверка нарушений законодательства работником
При прохождении проверки службы безопасности для устройства на работу в Газпром сотрудником проводится анализ наличия истории нарушений законодательства. В ходе проверки сотрудника могут осмотреть его документы, связанные с предыдущими местами работы, образованием и соответствующими разрешительными документами. Сотрудник также может быть подвергнут собеседованию и полиграфическому тестированию для выявления возможных нарушений.
Основными целями проверки нарушений законодательства являются:
- установление надежности и добросовестности работника;
- проверка наличия судимостей или участия в преступной деятельности;
- оценка соответствия работника требованиям законодательства, регулирующего деятельность Газпрома.
В процессе проверки служба безопасности Газпрома может обратиться к различным внешним источникам информации, таким как базы данных органов внутренних дел, налоговых органов и прочих государственных структур. Также может быть проведена переписка с предыдущими работодателями для получения дополнительной информации о сотруднике и его работоспособности.
В случае выявления нарушений законодательства в истории работы или других отягчающих обстоятельств, служба безопасности принимает решение об отказе в приеме на работу сотрудника. Важно отметить, что решение принимается коллегиально и основывается на анализе всех имеющихся данных.