Что платит работодатель, когда сотрудник находится в декрете — основы, выплаты и обязанности

Декретный отпуск – одно из самых важных и ответственных событий в жизни женщины. Однако, это может вызвать некоторые беспокойства у работодателя. Ведь он также должен заботиться о том, чтобы его работница получала достойное пособие и сохраняла свои трудовые права. В данной статье мы рассмотрим, что именно платит работодатель, когда работник находится в декрете и какие обязательства он несет на себе.

Прежде всего, важно отметить, что работодатель обязан выплачивать работнице декретное пособие. Размер этого пособия зависит от различных факторов, включая оклад сотрудницы и количество лет стажа. Законодательство РФ устанавливает нижний порог пособия, который может быть изменен каждый год. Однако, работодатель может установить более высокую сумму по собственной инициативе.

Кроме того, работодатель несет ответственность за сохранение трудовых прав работника на протяжении всего декретного отпуска. Это означает, что работодатель должен обеспечить сохранение места работы, а также сохранение заработной платы и прочих социальных льгот. Если работник решит вернуться на работу после окончания декретного отпуска, то работодатель обязан принять его обратно на тех же условиях, на которых работник уходил в декрет.

Права работника, находящегося в декрете

• Компенсация пособия по уходу за ребенком, предоставляемого из обязательного социального страхования. Размер пособия варьируется в зависимости от заработной платы работника.
• Сохранение рабочего места на время декретного отпуска и защита от увольнения в течение указанного периода. Работодатель не имеет права уволить работника в связи с его отпуском по уходу за ребенком.
• Сохранение прав и льгот, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором до окончания декретного отпуска. Например, работник имеет право на отпуск и его оплату после его завершения.
• Возможность получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы. Например, в случае, если декретный отпуск длится более 140 дней, работник имеет право на дополнительный отпуск.
• Предоставление гарантий при возвращении на работу после декретного отпуска. Работник имеет право приступить к работе на прежних условиях и с сохранением предыдущего уровня заработной платы.

Все эти права гарантированы законодательством и предназначены для защиты интересов работника, находящегося в декрете.

Выплаты и компенсации

В период декретного отпуска работодатель выплачивает женщине, находящейся в декрете, пособие по беременности и родам. Сумма пособия составляет 100% среднего заработка работницы, но не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Если работающая женщина в декрете оказывается в больничном листе, то ей полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в размере 100% среднего заработка.

Начиная с третьего ребенка, женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За первых двух детей это пособие выплачивается на первый год ребенка. Размер пособия составляет 40% среднего заработка, при этом существует ограничение на максимальную сумму пособия.

Работодатель также может осуществлять выплаты компенсаций женщинам в декрете. Так, можно предусмотреть компенсацию за счет предоставления товаров, услуг, оплаты медицинских услуг и прочего.

В случае увольнения женщины, находящейся в декрете, до истечения срока декретного отпуска, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработков.