Бывают ситуации, когда мы принимаем решения, которые затем выходят нам боком. Вот вы написали заявление на увольнение, но внезапно заболели. Что делать в такой ситуации? Есть несколько важных шагов, которые следует предпринять, чтобы найти решение.
Первым делом необходимо уведомить своего работодателя о своем состоянии здоровья. Напишите письменное заявление с подробным описанием своего заболевания, указывая дату начала болезни и ожидаемую дату возвращения на работу.
В данном сообщении важно проявить особое внимание к выбору слов. Используйте утвердительное тон и не забудьте упомянуть, что написанное вами заявление на увольнение было подано до возникновения заболевания. Это поможет работодателю понять, что ваше заболевание не связано с решением об увольнении и что вы искренне желаете вернуться на работу, как только ваше состояние позволит.
Что делать, если написал заявление на увольнение и заболел?
В случае, если вы решили уйти с работы и уже написали заявление на увольнение, а затем заболели, вам следует принять несколько важных шагов.
1. Сообщите своему нанимателю о своем заболевании
Независимо от того, что вы официально подали заявление на увольнение, вы должны сообщить своему работодателю о своем заболевании. Это позволит ему принять соответствующие меры и организовать ваше отсутствие на работе.
2. Предоставьте медицинскую справку
Обязательно посетите врача и получите медицинскую справку, подтверждающую ваше заболевание. Это будет важным документом, который необходимо предоставить вашему работодателю.
3. Уточните возможность приостановки процесса увольнения
Обратитесь к своему работодателю или кадровому отделу, чтобы узнать, можно ли временно приостановить процесс увольнения в связи с вашим заболеванием. Некоторые компании могут быть готовы сделать исключение и продлить ваше рабочее место вплоть до вашего выздоровления.
4. Обсудите возможность использования отпуска по болезни
Узнайте у своего работодателя о возможности использования отпуска по болезни, если у вас есть накопленный неиспользованный отпуск. Это может быть важным источником финансовой поддержки во время вашего заболевания.
5. Соблюдайте дисциплину и политику компании
Не забывайте, что вы все еще являетесь сотрудником компании, пока ваше увольнение не будет окончательно утверждено. Следуйте политике компании и инструкциям своего нанимателя в отношении своего заболевания и последующего процесса увольнения.
Помните, что при написании заявления на увольнение и заболевании необходимо соблюдать сроки и требования вашего делового контракта или рабочего регламента. В случае сомнений и вопросов обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву.
Как поступить в такой ситуации?
В случае, если вы уже написали заявление на увольнение и заболели, важно принять несколько мер:
- Свяжитесь с вашим нанимателем или руководителем и обратитесь с просьбой отменить заявление о увольнении в связи с вашим текущим заболеванием. Объясните, что вы не можете работать из-за своего нынешнего состояния.
- Предоставьте медицинскую справку о вашем заболевании. Это может потребоваться для эффективного отмены заявления на увольнение и получения медицинских преимуществ или дополнительного времени официального больничного листа.
- Узнайте у вашего рабочего коллектива или нанимателя о процедуре отмены заявления на увольнение и возможных последствиях для вас. Некоторые компании могут иметь свои собственные внутренние политики, которые следует учесть.
- Если вы не получили подтверждение от отдела кадров или руководителя о прекращении вашего увольнения, убедитесь, что следуете всем обычным процедурам и положениям вашего трудового договора. Вернитесь на работу, как только ваше состояние позволит сделать это.
- Обсудите с вашим нанимателем, возможна ли пересмотреть ваше решение об увольнении и продолжить работу после вашего выздоровления.
В любом случае рекомендуется всегда уведомлять вашего нанимателя о своем заболевании и следовать всем процедурам, предусмотренным вашим трудовым договором и местным законодательством. Чем раньше вы свяжетесь с вашим нанимателем и сообщите о вашем заболевании, тем лучше для всех вовлеченных сторон.